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豫论场丨员工吐槽“被加班”?“加班文化”可以休矣


(资料图)

□赵志疆

4月4日,疑似“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传。4月5日,中国电科方面表示,网传聊天记录所涉单位和人员非集团公司所属成员单位和员工。

实际上,无论此事真相到底如何,由此引发的公共情绪都是真实而且强烈的——职场人苦“被加班”久矣。

2021年8月,人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,明确指出“996”工作制是违法的。近年来,多地都针对超时加班加大了整治力度,但问题仍时有发生,往往是理直气壮的“显形加班”少了,但遮遮掩掩的“隐形加班”多了。

相比起“显形加班”,“隐形加班”往往更令人无力吐槽。“996”虽然严苛,但好歹还有明确的工作时间边界,也算是“丑话说在前面”。包裹在“被自愿”的外衣之下,“隐形加班”往往充满了不确定性,无论身处何时何地,一个电话、一条短信就足以令人就地开启加班生活。

身处职场,加班是一个令人愁肠百结、欲说还休的话题。2022年,有调查机构发起了关于“跳槽”的网络调查,结果显示,超过4成年轻人愿意为“不加班”选择降薪跳槽。问题的关键在于,除了“逃离”之外,劳动者是否还有更多的选项?

据报道,此事引发舆论关注之后,当地工会第一时间启动工作程序,认真核查相关情况。这是一种令人欣慰的态度。劳动法明确规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。作为企业员工的“娘家人”,工会理应成为维护劳动者权益的代言人。无论面对“显形加班”还是“隐形加班”,工会都应该发挥更加积极的作用。

只有让劳动权益更有保障,才能让工作更体面。对于劳动监察部门来说,如何避免“隐形加班”触碰法律红线、伤害劳动者权益,是一个关乎“体面工作”的重要课题。对于用人单位来说,种种凌驾于道德与法律之上的“加班文化”可以休矣。

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