(资料图)
1、首先要根据单位的三定方案，划分出管理岗、专业技术岗位和工勤岗位的岗位个数和级别。
2、然后根据单位实际，定出各个岗位需要什么人才来设定条件，例如学历，工作年限；还有，岗位说明需要简单说明岗位对应的人员具体需要负责什么样的工作，职责是什么。
3、注意事项：岗位说明书中的岗位类别及其级别一定要严格按照单位的三定方案来对应做，三定方案中没有的岗位类别和级别是不允许制定岗位说明书的。
4、另外附岗位说明说样板如图：。
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